产品简介
绩效激励管理（Incentive Compensation）从药械团队绩效方案设计-计算-沟通-分析全流程场景出发，提供绩效数据管理，方案算法可视化维护，自动化大规模数据计算，员工端对账单查询与试算，申诉沟通以及绩效分析等能力。帮助客户提升绩效/返利方案设计合理性，改善周期性大规模数据计算效率，提高员工沟通满意度及合规性。
价值与优势
Benefits
方案配置简单直观，快速应对业务变化
NGOS-IC参考Excel的配置语言，降低业务用户对产品功能的理解门槛，内置业内常用参数表，折线表，区间表等功能模板，可快速调整方案KPI，适配业务变化，引导业务方向。
双端管理，沟通更加直接高效
NGOS-IC分“绩效管理端”和“员工沟通端”。双端通过信息共享，可让员工实时掌握绩效政策变更情况，极大提升沟通效率，让信息上通下达更顺畅、透明。
应用场景及功能
Scenarios And Features
数据收集
NGOS-IC系统拥有更全面的数据收集处理能力，使用者不仅能方便配置字段规则，定义标准的数据结构与对接接口，并支持多版本数据的线上查询，自动校验，支持离线数据导入和系统对接等入库模式。此外，通过内置折线表，参数表等常用功能数据，可直观维护和使用方案中的“变量”，让调整更高效。
方案配置
在方案配置上，NGOS-IC系统利用“类Excel”公式处理方式，用户不需要学习复杂的计算机代码，只需按照系统步骤引导，通过配置数据源-增补字段-筛选数据–计算表与规则，即可一步步完成激励方案配置。
工具提效
同时，系统还提供一系列常用工具，帮助用户提高方案配置效率，如公式设计器，帮助用户构建计算项KPI，配置复杂业务逻辑；内置各类计算函数，方便数据处理。
奖金计算
NGOS-IC不仅支持用户通过组合方案，构建一键计算流程，还可支持各历史版本方案的大数据量合并计算，更符合用户实际场景中不同需求。计算结果得出后，系统可支持发起审批，及流程各节点状态提醒、多端审核，方便实时推进。同时，系统会自动记录方案版本之中的变化，并可查询计算中间表，方便结果校验和合规审计。
沟通确认
系统不仅提供个人绩效明细查询、奖金试算、奖金方案查询等功能，还提供申诉功能。员工如有异议，可进行申诉，由绩效管理员跟进处理。此外，对账单、试算器等“隐私”数据模块，均默认自带水印，避免方案截图外泄。
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